Responsable Ressources Humaines - Mairie de Villabe H/F - Communes

Sous l'autorité du DGS, le/la responsable RH conçoit et met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de la commune. Il/elle assure la gestion administrative, statutaire et financière du personnel, accompagne les services et les élus dans leurs décisions RH, et garantit la sécurité juridique des actes

Superviser, organiser et coordonner le services Ressources humaines.
Elaborer, mettre en oeuvre et optimiser les procédures et conditions de gestion des ressources administratives et financières,
Assurer la gestion administrative des moyens et ressources (payes, budgets),
Piloter l'activité des Ressources Humaines,
Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel,
Former et développer les compétences,
Prévoir et anticiper les besoins RH,
Concevoir et faire évoluer la politique salariale.

Savoirs

Statut de la fonction publique territoriale (CGFP) et droit du travail
Paie publique, régime indemnitaire, cotisations sociales
Organisation et fonctionnement d'une collectivité, finances locales
Règles de dialogue social et de discipline

Savoir-faire

Maîtriser un logiciel de gestion RH et paie (COSOLUCE) et les outils bureautiques
Rédiger des actes juridiquement sûrs
Analyser des données et produire des indicateurs
Conduire un entretien de recrutement, une négociation, une médiation

Savoir-être

Discrétion et respect de la confidentialité
Rigueur, sens de l'organisation, autonomie
Sens de l'écoute, diplomatie, neutralité
Polyvalence, indispensable dans une petite structure
Capacité à conseiller les élus tout en respectant le cadre légal

Profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines, droit public ou administration territoriale (Bac +3 à Bac +5 pour un poste de catégorie A)
Expérience de 2 à 3 ans souhaitée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale
Connaissance de la paie publique appréciée

• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Autonomie
• Rédaction d'actes
• SIRH
• Paie
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation