Responsable du Pôle Vie au Travail Santé - Prévention - Action Sociale - est Ensemble T8 H/F - 91

L'établissement public territorial Est Ensemble regroupe plus de 440 000 habitants et près de 1 700 agents engagés au service du climat et de la justice sociale.
La collectivité place la qualité de vie au travail (QVT) au c½ur de sa stratégie d'attractivité et de fidélisation.
Pour accompagner cette ambition, la direction des ressources humaines recrute son Responsable du pôle Vie au Travail (santé/prévention/action sociale).
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuerez activement à la définition d'une politique ambitieuse et dynamique de qualité de vie au travail ainsi qu'à sa mise en ½uvre, en transversalité avec les équipes de la direction, les directions opérationnelles et les partenaires de la collectivité. Vous managerez une équipe constituée de 10 agents et piloterez l'activité du pôle vie au travail. Acteur.trice central.e de la modernisation de la Direction des Ressources Humaines, vous serez membre du collectif de cadres de la DRH et participerez activement à la mise en place de projets transversaux.
Vous souhaitez intégrer une équipe investie et dynamique pour participer aux transformations en cours. Rejoignez-nous !

* Encadrer et animer une équipe de 10 agents, répartis en deux secteurs :
o Secteur santé et maintien dans l'emploi (1 cheffe de secteur, 3 gestionnaires santé, 1 assistante santé) ;
o Secteur prévention et action sociale d'autre part (1 chef de secteur, 2 conseillères prévention, 2 gestionnaires action sociale).
* Contribuer à la conception stratégique, au pilotage et à l'évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail.
* Superviser la gestion, aux plans collectif et individuel, des dossiers relatifs à la santé, à la sécurité, à l'environnement de travail et à l'action sociale des agents.
* Mettre en ½uvre et animer des initiatives concrètes de prévention des risques professionnels, de promotion du bien-être au travail et d'action sociale (mutuelle, prévoyance, restauration).
* Développer la culture managériale : formation, accompagnement des cadres, diffusion de bonnes pratiques.
* Piloter la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (lien avec les organisations syndicales, préparation des dossiers de séance etc.).
* Développer les partenariats avec les acteurs internes et externes en matière de santé, prévention et action sociale.
* Participer au pilotage des projets transversaux (politique handicap au travail, égalité professionnelle, etc.)
* Construire des diagnostics et assurer le suivi des indicateurs RH en matière de santé, de sécurité et de prévention et produire un reporting régulier.
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