Chef de Section Gestion du Personnel H/F - 91

Le Service historique de la Défense est un service à compétence nationale rattaché au directeur de la mémoire, de la culture et des archives (DMCA), relevant du SGA. Il se compose d'un échelon de direction localisé à Vincennes et de 9 centres d'archives territoriaux implantés à Vincennes, Pau, Châtellerault, Caen, Cherbourg, Brest, Lorient, Rochefort et Toulon. Sa mission est d'être le dépositaire et de donner accès à l'histoire militaire française à travers ses fonds et collections ministériels publics et privés, ses ouvrages et ses objets symboliques. Son ambition est de devenir le service public de référence, efficace, efficient et accessible à tous en matière d'archives de la défense et d'histoire militaire.
Au sein du Secrétariat Général, le Bureau des Ressources humaines pilote la politique des ressources humaines mis en oeuvre au profit des 600 personnes composant le Service, du recrutement à la fin de carrière, en passant par toutes les multiples composantes des RH : formation, gestion de la carrière, qualité de vie et des conditions de travail...
Dans le cadre de la transformation et de la modernisation du Service historique de la Défense, le chef de section Gestion du personnel, poste nouvellement créé, supervise toute la gestion RH du quotidien au profit des agents civils et militaires du SHD et s'appuie à cette fin sur une équipe de 7 personnes (3 catégories B, 3 sous-officiers, un militaire du rang).
Assurer l'encadrement de l'équipe et la mise en oeuvre de la politique du SHD en matière de gestion du personnel civil et militaire
Superviser et assurer la bonne mise en oeuvre des différentes campagnes de GRH (avancement, notation, évaluation, CIA...) auprès des différentes entités
En lien avec les différents centres, préparer les différentes éléments d'arbitrages pour la secrétaire générale et la cheffe de service et son adjoint
Assurer une veille juridique dans le domaine de la gestion des carrières du personnel civil et militaire
Assurer le soutien et être force de proposition auprès de la Cheffe du BRH et la Secrétaire générale dans leur mission de définition et modernisation de la politique RH
Assurer le suivi et la production des indicateurs d'activité de la section
Préparer les éléments de présentation à la Direction pour permettre un arbitrage
Optimiser les outils de suivi d'activité
Veiller au partage d'information entre le BRH, les CMG et la DRHMD