Coordinateur Formation H/F - 91

Avec ces marques aux métiers complémentaires, le Groupe VILAVI couvre tous les besoins en assurance et crédit de milliers de personnes, et ce à toutes les étapes clés de leur vie. C'est aussi une large diversité de métiers qui donne l'opportunité à de nombreux talents de s'épanouir au sein d'un projet collectif.Aujourd'hui, nous vous proposons de vivre la vie d'un collaborateur VILAVI en devenant Coordinateur formation (H/F) au siège situé à Paris, Porte de Montreuil (accessible en RER A, métro 1 et métro 9).

Au sein d'une dynamique et sympathique Direction RH, vous concevez et pilotez le plan de développement des compétences en tenant compte des orientations stratégiques du Groupe.

Vos misions seront les suivantes :

1. Construire le plan de développement des compétences :

* Identifier et analyser les axes de formation
* Elaborer un projet pédagogique cohérent et en lien avec les orientations stratégiques du Groupe
* Définir avec la Direction le budget annuel alloué à la formation et effectuer le suivi
* Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
* Monter les dossiers de financement auprès des organismes financeurs

2. Mise en oeuvre du plan et des projets de développement des compétences :

* Identifier et sélectionner les organismes de formation les plus adaptés aux besoins
* Assurez et suivre l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation (devis, planning, convention, convocations, feuilles d'émargement, facturation, etc.)
* Conseiller les opérationnels sur l'ensemble des questions relatives à la formation
* Administrer et paramétrer la plateforme LMS (mise à jour de l'environnement, évolution fonctionnelle, gestion des comptes utilisateurs et les accès aux contenus, ...) en assurant le lien avec la DSI

3. Évaluer les actions de formation et amélioration continue :

* Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier
* Mettre en place un dispositif d'évaluation des salariés formés et de l'impact des actions de formation
* Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme
* Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation