DRH Adjoint - Grand Paris Sud est Avenir T11 H/F - 91

La direction des ressources humaines de GPSEA comprend une cinquantaine d'agents, répartis en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). La direction des ressources humaines est placée sous la responsabilité directe de la Direction générale des services.
Auprès de la directrice des ressources humaines, vous participez activement à la modernisation de la fonction RH au sein de la collectivité, dans un contexte de renforcement des missions de la direction et d'accompagnement au changement des équipes.

En tant que binôme de direction, vous êtes amené à :
- Participer au pilotage de la direction, avec un enjeu d'accompagnement au changement des équipes, de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents ;
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH en lien avec le projet de direction et le projet d'administration ;
- Prendre en charge les situations individuelles nécessitant un suivi particulier ;
- Participer à l'acculturation RH des managers, par des rencontres régulières avec les encadrants et l'élaboration d'une stratégie de communication RH adaptée à chaque public ;
- Participer au pilotage du dialogue social ;
- Suppléer la directrice et assurer l'intérim en son absence ;

En pilotage stratégique et opérationnel :
- Vous êtes force de proposition à un niveau stratégique sur les politiques RH ;
- Vous participez à la définition de la ligne stratégique des pôles ;
- Vous participez en transversalité au management des pôles et accompagnez opérationnellement leurs missions et le pilotage de leur activité ;
- Vous participez à la préparation et au suivi budgétaire de la masse salariale (+60M- de masse salariale) ;

Au sein du collectif de cadres de la direction :
- Vous rédigez des notes et analyses sur les sujets RH (rémunérations, discipline, signalements, recrutement...) ;
- Vous participez à la coordination des campagnes annuelles (avancements et promotions, revalorisations, recrutement, dialogue de gestion...) ;
- Vous pilotez ou co-pilotez les grands chantiers RH (GPEC, développement des compétences, SIRH, qualité de vie au travail, marque employeur, etc.).