Directeur Général Adjoint des Services Ressources - Limeil-Brévannes H/F - 91

Sous l'impulsion de la Directrice Générale des Services, le Directeur Général Adjoint (DGA) joue un rôle clé dans le pilotage de deux Directions essentiels : les Finances et les Ressources Humaines. À la croisée des enjeux budgétaires, de la commande publique, du contrôle de gestion et de la qualité de vie au travail, il impulse une dynamique transversale, veille à la cohérence des actions et contribue activement à la définition des politiques publiques.

Le DGA incarne une vision stratégique et opérationnelle, favorisant le dialogue entre les directions, la circulation fluide de l'information et une approche pluridisciplinaire des projets. En prise directe avec les grands enjeux de la collectivité, il pilote également des projets transversaux structurants, garants de l'innovation et de l'efficacité des services.

* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre, en particulier dans ses deux secteurs
* Participation au collectif de direction générale
* Supervision du management des services de ses secteurs
* Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans ses secteurs d'intervention
* Mise en ½uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
* Veille stratégique réglementaire et prospective
* Développement de logiques prospectives intégrant projets, contraintes, risques
* Poursuite de la mise en place d'une fonction déconcentrée : service conseil, expertise en interne et en externe
* Pilotage de la sécurisation des procédures et des actes de la collectivité
* Acculturer l'ensemble de la collectivité à la gestion des recettes (subventions, impayés, etc.)
* Pilotage de l'évolution et du suivi des effectifs et de la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint.
* Accompagnement et soutien des managers dans l'exercice de leurs responsabilités en développant le partage et l'appropriation de la fonction RH.
* Mise en place des projets stratégiques de la Direction tels que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ou le développement d'une culture de santé au travail et de prévention des risques professionnels, dans le cadre d'un dialogue social renforcé.
* Développement d'une politique RH en ½uvrant notamment pour le développement des compétences, de l'amélioration de la qualité de vie au travail et de la prévention de l'absentéisme
* Piloter la démarche de renouvellement global et de développement du système d'information RH.
* Piloter un plan de formation globale avec un focus sur la formation informatique de l'ensemble du personnel.
* Manager et animer une équipe.