Responsable ou Directeur de Crèche H/F - 91

MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationDirection des Ressources HumainesPrésentation du service
DMU/DIRECTION
La DRH gère le secteur petite enfance du CHU, c'est-à-dire 7 crèches et 3 centre de loisirs.

LIAISONS
La crèche'N Do possède 60 berceaux budgétés répartis en trois sections: Bébés, Moyens et Grands
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Coordinatrice des crèches de DUP - ERX - GCL
Directeur(trice) Adjoint(e) de Ressources Humaines des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor

Composition de l'équipe
1 Cadre de santé puéricultrice - Directrice de crèche
1 Responsable adjointe à la direction
1 Psychologue
1 Accompagnant santé
3 Éducateurs de Jeunes Enfants
22 Auxiliaires de Puériculture
2 Agents des services hospitaliers

Liaisons fonctionnelles
La Responsable Adjointe (RSAI),
Les Éducatrices de Jeunes Enfants, Auxiliaires de Puériculture, Agents Hospitaliers, La Psychologue,L'Accompagnant santé,
La Coordinatrice des crèches du pôle des crèches de l'Essonne et d'Émile Roux,
Les services logistiques (cuisine centrale, services techniques, informatique...)
L'assistante sociale du personnel pour le suivi social de la famille (commission crèche)
Les services de la DRH (Gestion, Santé au travail, formation continue)
Autres services externes et internes
La DRH Centrale pour les réunions 'réseau'' et conseils administratifs
Les instituts de formation, et les écoles pour le suivi des stagiaires
Les puéricultrices des centres de protection maternelle et infantile pour le suivi de l'enfant
Services sociaux, éducatifs, judiciaires, juridiques,
Vos missions
Missions principales
Élaborer, coordonner la mise en oeuvre du projet social et éducatif de l'Établissement d'Accueil des Jeunes Enfants. Manager une équipe de professionnels de la petite enfance.

PROJET DE SERVICE, PÉDAGOGIE
Coordination de la rédaction et de la mise à jour du projet de social et éducatif en lien avec les équipes pluridisciplinaires.
Veille au respect de la mise en place du projet éducatif, afin de favoriser des pratiques communes
Coordination des programmes / projets / des activités

Activité liées à l'enfant:
Organise l'adaptation, l'accueil et la prise en charge des enfants accueillis en crèche
Accueil, informe et conseil les familles dans son domaine d'activité
Veille au bon développement et à l'épanouissement des enfants et à leur santé (hygiène du matériel utilisé, alimentaire, des locaux...)
Identification, recensement des besoins et des attentes des enfants, des familles et des professionnels, spécifiques à son domaine
Assure la sécurité et le bien-être des enfants par la cohérence législative du ratio enfants/professionnels
Veille au respect du projet pédagogique, en évaluant le respect de sa mise en pratique, par la proposition de réajustements en équipe lors de réunions.
Contrôle et suivi de la qualité, de de la sécurité des soins et des activités, proposés aux enfants
Interface entre les responsables de la structure, les équipes, et les familles (lien et relais...)

MANAGEMENT
Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels,
Recrute, gère et accompagne les personnels de la Crèche
Garant du projet pédagogique
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (assurer la sécurité et le bien-être des enfants, respect du ratio enfants/personnel)
Gestion des conflits
Favorise la communication et les échanges lors de réunions d'équipe et pédagogique

ORGANISATION - GESTION DES MOYENS
Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité (Intégration et accueil des enfants lors de la séparation avec leur famille et aux transmissions)
Élaboration et mise en place de suivi des plans et actions de prévention (auprès de l'enfant de par sa capacité à prévenir certaines inadaptations psychiques ou physiques)
Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines informationnelles
Conseil, information, auprès des familles, des enfants, du personnel (réunions)
Contrôle de la conformité des services / prestations, dans son domaine d'activité
Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Avoir et prendre des initiatives en corrélation avec sa hiérarchie et ses collègues
Participation à l'élaboration du plan équipement et travaux, et à la gestion des budgets éducatifs
Participation aux réunions des Directrices de crèches au sein du GH et à la DRH centrale de l'APHP
Participation aux jurys d'examens professionnels.
Profil recherché
Pré-requis

Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) puériculteur(trice) Cadre de santé,
Diplôme d'Etat de puéricultrice ayant 5 années d'expérience en crèche
Diplôme d'Etat d'infirmier
AFGSU

Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) puériculteur(trice) Cadre de santé expérience souhaitée dans un poste similaire
Diplôme d'Etat d'infirmier(e) puériculteur (trice)avec d'expérience d'un poste d'adjointe en crèche
Diplôme d'Etat d'infirmier avec expérience d'un poste d'adjointe en crèche
AFGSU

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter, évaluer un projet
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation
- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, évaluations) ...
- Evaluer les pratiques professionnelles dans son domaine
- Piloter, animer, motiver les équipes, valoriser les compétences
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives, préventives
- Capacité à relayer à la DRH les informations nécessaires

CONNAISSANCES ASSOCIEES

- Celles liées au DE d'Infirmière Puéricultrice
- Droit des enfants et de la protection de la petite enfance
- Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
- Management
- Communication et relation d'aide
- Gestion des ressources humaines
- Santé publique
- Gestion administrative, économique et financière
- NTIC
Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait Cadre - Repos les week-ends et les jours fériésTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP
VOTRE REMUNERATION

- Avantages Ségur

- Prime Tutorat

- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

- Prime d'engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)

- Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs

- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque...)

- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, ...)

- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ....)

Description de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2025-17722