Chargé de Contenus et d'Acquisition B To B H/F - CENTURY 21
- CDI
- CENTURY 21
Les missions du poste
CENTURY 21 fédère en France 915 agences et cabinets, et regroupe 7 200 personnes qui interviennent sur les métiers de la transaction (immobilier résidentiel neuf et ancien, entreprise et commerce), de la gestion locative et du syndic de copropriété sur l'ensemble du territoire français. Ces agences et cabinets immobiliers CENTURY 21 sont franchisés. Ainsi, chaque point de vente est juridiquement et financièrement indépendant.
Né aux États-Unis en 1972, le Réseau CENTURY 21 est la première organisation immobilière dans le monde, regroupant 7 200 agences et cabinets indépendants, 146 000 collaborateurs.
Ce Réseau est présent dans 86 pays, sur tous les continents, de l'Amérique à l'Asie, en passant par l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique, l'Océanie et les Caraïbes.
Implanté en France en 1987, le Réseau CENTURY 21 a connu progressivement un fort développement grâce à l'application rigoureuse de méthodes de management et de contrôle de qualité.
Contexte & EnjeuxDans le cadre du développement de notre réseau d'agences immobilières, nous recrutons un(e) Chargé(e) de contenus et d'acquisition B to B.Sous la responsabilité de la Responsable Communication, vous aurez pour mission de faire émerger CENTURY 21 auprès des entrepreneurs et futurs affiliés, en imaginant des prises de parole, des contenus et des dispositifs capables de se différencier dans un univers très concurrentiel.Nous recherchons avant tout une personnalité curieuse, créative et force de proposition, capable de comprendre les préoccupations de notre cible, d'identifier les bons sujets et de les transformer en contenus et campagnes qui donnent envie de s'intéresser à la marque, d'interagir avec elle et, à terme, de rejoindre notre réseau.Votre terrain de jeu : LinkedIn, contenus éditoriaux, campagnes d'acquisition, activations, influence BtoB, innovation et nouvelles technologies.Missions1. Imaginer des prises de parole qui se démarquent- Définir et faire vivre la stratégie éditoriale BtoB de CENTURY 21.- Identifier des sujets et des angles originaux et différenciants autour de l'immobilier, del'entrepreneuriat, de la franchise et de la vie du réseau.- Concevoir des formats et dispositifs capables de capter l'attention de notre cible et dedifférencier la marque.- Rédiger des contenus avec du fond, un point de vue et une vraie qualité de plume, capablesd'informer, d'inspirer ou d'interpeller notre cible.- Transformer des sujets parfois complexes ou institutionnels en prises de parole engageantes, incarnées et adaptées aux usages des plateformes.2. Piloter LinkedIn et la stratégie d'acquisition- Faire de LinkedIn un véritable levier de visibilité, d'influence et de génération de contacts, en organique comme en paid.- Concevoir et piloter les campagnes d'acquisition BtoB : ciblages, contenus, parcours deconversion, SEA et autres leviers digitaux.- Contribuer à l'optimisation du site franchise et de ses contenus afin de développer son trafic qualifié et sa capacité à convertir.- Analyser les performances et optimiser les actions en fonction des KPI et de la qualité descontacts générés.3. Nourrir la stratégie par une veille active- Suivre les tendances de la communication, du social media, du marketing BtoB et les prises de parole des marques les plus innovantes.- Développer une bonne compréhension de l'actualité et des enjeux liés à l'immobilier, à lafranchise et à l'entrepreneuriat.- Identifier de nouveaux formats, usages, plateformes ou technologies pouvant nourrir notrecommunication.- Transformer cette veille en recommandations, idées et expérimentations concrètes.4. Piloter les projets et budgets- Concevoir et produire les supports nécessaires au développement du réseau : présentations, campagnes, contenus digitaux, vidéos, newsletters, brochures...- Briefer et piloter les agences, prestataires et ressources créatives internes.- Organiser les différents projets et garantir le respect des délais, des budgets et de la qualité attendue.
Né aux États-Unis en 1972, le Réseau CENTURY 21 est la première organisation immobilière dans le monde, regroupant 7 200 agences et cabinets indépendants, 146 000 collaborateurs.
Ce Réseau est présent dans 86 pays, sur tous les continents, de l'Amérique à l'Asie, en passant par l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique, l'Océanie et les Caraïbes.
Implanté en France en 1987, le Réseau CENTURY 21 a connu progressivement un fort développement grâce à l'application rigoureuse de méthodes de management et de contrôle de qualité.
Contexte & EnjeuxDans le cadre du développement de notre réseau d'agences immobilières, nous recrutons un(e) Chargé(e) de contenus et d'acquisition B to B.Sous la responsabilité de la Responsable Communication, vous aurez pour mission de faire émerger CENTURY 21 auprès des entrepreneurs et futurs affiliés, en imaginant des prises de parole, des contenus et des dispositifs capables de se différencier dans un univers très concurrentiel.Nous recherchons avant tout une personnalité curieuse, créative et force de proposition, capable de comprendre les préoccupations de notre cible, d'identifier les bons sujets et de les transformer en contenus et campagnes qui donnent envie de s'intéresser à la marque, d'interagir avec elle et, à terme, de rejoindre notre réseau.Votre terrain de jeu : LinkedIn, contenus éditoriaux, campagnes d'acquisition, activations, influence BtoB, innovation et nouvelles technologies.Missions1. Imaginer des prises de parole qui se démarquent- Définir et faire vivre la stratégie éditoriale BtoB de CENTURY 21.- Identifier des sujets et des angles originaux et différenciants autour de l'immobilier, del'entrepreneuriat, de la franchise et de la vie du réseau.- Concevoir des formats et dispositifs capables de capter l'attention de notre cible et dedifférencier la marque.- Rédiger des contenus avec du fond, un point de vue et une vraie qualité de plume, capablesd'informer, d'inspirer ou d'interpeller notre cible.- Transformer des sujets parfois complexes ou institutionnels en prises de parole engageantes, incarnées et adaptées aux usages des plateformes.2. Piloter LinkedIn et la stratégie d'acquisition- Faire de LinkedIn un véritable levier de visibilité, d'influence et de génération de contacts, en organique comme en paid.- Concevoir et piloter les campagnes d'acquisition BtoB : ciblages, contenus, parcours deconversion, SEA et autres leviers digitaux.- Contribuer à l'optimisation du site franchise et de ses contenus afin de développer son trafic qualifié et sa capacité à convertir.- Analyser les performances et optimiser les actions en fonction des KPI et de la qualité descontacts générés.3. Nourrir la stratégie par une veille active- Suivre les tendances de la communication, du social media, du marketing BtoB et les prises de parole des marques les plus innovantes.- Développer une bonne compréhension de l'actualité et des enjeux liés à l'immobilier, à lafranchise et à l'entrepreneuriat.- Identifier de nouveaux formats, usages, plateformes ou technologies pouvant nourrir notrecommunication.- Transformer cette veille en recommandations, idées et expérimentations concrètes.4. Piloter les projets et budgets- Concevoir et produire les supports nécessaires au développement du réseau : présentations, campagnes, contenus digitaux, vidéos, newsletters, brochures...- Briefer et piloter les agences, prestataires et ressources créatives internes.- Organiser les différents projets et garantir le respect des délais, des budgets et de la qualité attendue.
Le profil recherché
Profil RecherchéVous êtes quelqu'un qui :
Formation & Expérience
- Fait preuve d'une forte créativité, nourrit en permanence sa culture publicitaire et éditoriale et aime proposer des idées qui sortent des formats établis.
- Ne propose pas un post LinkedIn simplement parce qu'« il faut publier », mais cherche le sujet, l'angle et le traitement qui feront la différence.
- Aime écrire et sait produire des textes à la fois clairs, inspirants, structurés et argumentés.
- Possède une très bonne culture de la communication et des réseaux sociaux.
- Comprend les mécaniques de génération de contacts et sait raisonner en objectifs, audiences, parcours et conversion.
- Maîtrise réellement LinkedIn : usages, algorithmes, formats, publicité, ciblage et analyse des performances.
- S'intéresse à l'entrepreneuriat, au monde de l'entreprise et à l'immobilier.
- Est naturellement curieux(se) et consomme régulièrement contenus, campagnes, médias, newsletters, études ou nouveaux formats.
- Est autonome, exigeant(e), organisé(e) et capable de mener plusieurs projets simultanément.
- Excellente maîtrise de LinkedIn, organique et sponsorisé.
- Solide connaissance des stratégies de génération de contacts BtoB.
- Très fortes capacités rédactionnelles.
- Bonne culture social media et digitale.
- Capacité à analyser des KPI et à transformer les données en recommandations.
- Maîtrise des outils de création tels que Canva, CapCut et/ou la Suite Adobe.
- Bonne maîtrise des outils d'intelligence artificielle appliqués à la communication.
- Gestion de projet et pilotage de prestataires.
Formation & Expérience
- Formation : Bac +4/5 en communication ou marketing.
- Expérience : 5 ans minimum en communication chez l'annonceur ou en agence
- Une expérience significative en communication BtoB, contenus, social media ou acquisition est attendue.
- Une expérience dans l'immobilier, la franchise ou auprès d'une cible d'entrepreneurs constitue un vrai plus.
- Rémunération selon profil 35 - 40 K €.
- Prime de participation et titres restaurant.
- Participation prise en charge aux conventions nationales du réseau et grande soirée annuelle au siège : des temps forts fédérateurs dans une ambiance mémorable.
- Environnement de travail convivial avec corner fruits & café en libre accès et terrasse végétalisée pour les déjeuners d'été.
- Intégrer une marque leader sur son marché, élue Marque de l'Année 2025 et 2026, portée par une forte dynamique d'innovation.
- Engagement RSE structuré et intégration de l'IA dans nos process.
Compétences requises
- BtoB
- Créativité
- Ciblage
- Intelligence artificielle
- Conduite de projet
- Réseaux sociaux
- SEA
- Compétences rédactionnelles
- Force de proposition
- Analyse de la performance de la promotion
- Canva