Chargé de Dispositif en Santé - Conseil Départemental de l'Essonne H/F - Conseils départementaux

Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?

Le Département de l'Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d'1,3 millions d'habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.

Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture... votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l'Essonne c'est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.

Vous vous sentez l'âme d'un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Le Département de l'Essonne recrute pour sa direction de la Protection Maternelle Infantile et Santé (DPMIS) :
Un Chargé de dispositif Santé (F/H)
Service Appui Administratif - Secteur Moyens de Santé - Evry

La Direction de la Protection Maternelle et Infantile et de la Santé assure la conception, le pilotage et la mise en oeuvre des politiques de santé de la compétence du Département : protection maternelle et infantile (PMI) et actions de santé déléguées.
Le service appui aux territoires de la Direction de la Protection Maternelle et Infantile et de la Santé (DPMIS) joue un rôle transversal essentiel au bon fonctionnement des structures réparties sur l'ensemble du territoire essonnien.
Sa mission principale est d'apporter un soutien opérationnel et logistique aux équipes de terrain. À ce titre, il accompagne les centres et services de la DPMIS dans leurs besoins quotidiens, en veillant à leur fournir les moyens nécessaires à l'exercice de leurs missions.

Vos missions :
Organisation et mise en oeuvre des dispositifs en santé
- Contrôle les tableaux vacataires des territoires, gestion des demandes, Demande RH hors AST
- Contrôle des demandes de budget matériel ou communication dans le cadre des projets d'actions collectives
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des personnels de PMI en collaboration avec le chef de service et la DRH
- Coordination et suivi des recrutements des professionnels de PMI en lien avec le service recrutement de la DRH
- Mise en place d'outils de formalisation des compléments de rémunération (régime indemnitaire, prime de suppléance...)
- Coordination des transformations de postes en lien avec la Direction et la DRH
- Analyse et traitement des contenus des évaluations individuelles
- Organisation matérielle d'actions de formation spécifiques en intra en lien avec le pôle santé et la DRH
Gestion et instruction des documents
- Suivi des vacataires en lien avec les territoires et la DRH

Profil recherché :
Diplômé d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en gestion administrative ou administration publique, vous justifiez d'une expérience sur des fonctions similaires, idéalement en collectivité territoriale ou dans le secteur sanitaire.

Vous disposez de compétences en gestion administrative et en coordination (suivi de tableaux, contrôle de données, appui aux recrutements). Une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est attendue.

Rigueur, organisation et sens de l'analyse sont indispensables pour fiabiliser les données et assurer le suivi des dispositifs. Votre capacité à prioriser et à travailler en transversal sera essentielle.

Doté d'un bon relationnel, vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés et faites preuve de discrétion. La connaissance des collectivités territoriales constitue un plus.

Enfin, vous faite preuve d'un esprit d'équipe et vous avez le sens du service public.

Conditions :

- Travail en bureau sur poste informatique

Poste basé à Evry à pourvoir dès que possible sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B, filière administrative) par voie statutaire ou contractuelle (CDD 1 an renouvelable).

- Temps de travail : 39h hebdomadaire
- 50 jours de congés (27 congés annuels + 23 RTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
- Prestations sociales du CNAS
- Associations du personnel
- Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès facilité à la formation
- Prise en charge du titre de transport à 75%
- Restaurant d'entreprise
- CET
- Télétravail possible (1 à 2 jours par semaine en fonction des nécessités de service)