Chargé de Mission RH - Dossiers Sensibles et Expertise Statutaire - Montreuil H/F - Communes

Service: Gestion administrative du personnel
Métier : Chargé de mission RH

MISSION: Dans un environnement RH exigeant, ce poste stratégique appuie la direction sur les dossiers sensibles à forts enjeux juridiques, RH ou contentieux. Rattaché.e à la responsable du service et en lien avec la direction, vous pilotez les procédures complexes, sécurisez les décisions, conseillez sur l'activité du service (outils de suivi, études, veille juridique) et contribuez au pilotage stratégique.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pilotage des procédures sensibles : Instruction et suivi complet (disciplinaire, licenciement, contrôles de légalité, recours, rupture conventionnelle). Conduite d'entretiens, représentation DRH. En lien avec direction, service juridique et responsable.
Coordination pré-contentieux/contentieux : Suivi avec acteurs RH et juridique.
Outils de suivi et reporting : Conception, pilotage pour fiabiliser données RH. En transversalité avec cadres et chargée SIRH.
Veille juridique/jurisprudentielle : Pour DRH, intégration dans procédures, appui-conseil aux pôles.
Études RH : Sur carrière, temps de travail, rémunération. En lien avec pôles direction.
Rapport Social Unique : Transmission données. En transversalité avec responsable et chargés GPEEC/masse salariale.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Relais sur campagnes carrière (avancement, promotion, médailles).
Participation réunions service/direction et projets.
Représentation en instances (CAP, CCP, réseaux pros).
MOYENS
Accès intranet partagé.
Poste de travail, bureautique, pack Office, progiciels/SIRH.
CONDITIONS D'EXERCICE
38h20/semaine + 19 RTT.
Confidentialité/discrétion impératives.
Bureau partagé.
Contraintes réglementaires planifiées.
Télétravail : 1 jour/semaine selon service.

COMPÉTENCES REQUISES
Bac +5 sciences humaines/RH/juridique.
Expertise statut fonction publique et procédure administrative.
Analyse stratégique, aide à la décision.
Aisance relationnelle en situations complexes (écoute, empathie, pédagogie).
Veille juridique sectorielle.
Autonomie, transversalité.
Méthodologie projet, conduite changement.
Maîtrise bureautique/SIRH.
Respect réglementation/déontologie.

• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche