Les missions du poste
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Mission principale
Participer activement à l'ambition humaine de Safran Aircraft Engines à travers un des projet phare portant sur l'IA : Acculturer et accompagner l'ensemble des salariés dans l'appropriation et l'acceptation de l'IA en sécurisant l'évolution stratégique, la pérennité des métiers, l'innovation et la rétention des savoirs.
Descriptif détaillé
1. Diagnostic et analyse des maturités
- Réaliser des diagnostics de maturité des métiers et des équipes
- Identifier les écarts, les besoins et les opportunités d'évolution
- Évaluer les impacts des transformations (organisationnels, compétences, outils)
2. Structuration et outillage des acteurs RH et managers
- Définir et déployer une méthodologie commune d'évaluation et d'accompagnement
- Concevoir des outils opérationnels à destination des RH et des managers
- Assurer l'appropriation des dispositifs par les parties prenantes
3. Capitalisation et communication
- Identifier, formaliser et valoriser les cas d'usage pertinents
- Mettre en place des supports de communication adaptés (guides, retours d'expérience, bonnes pratiques)
- Favoriser le partage de connaissances et l'alignement des équipes
4. Définition et déploiement des plans de formation
- Construire des plans de formation ciblés en fonction des besoins identifiés
- Participer à la conception et l'animation des formations (terrain et supports pédagogiques)
- Suivre l'efficacité des actions de formation et ajuster les dispositifs
5. Accompagnement au changement
- Définir et piloter des stratégies de conduite du changement
- Accompagner les équipes dans l'adoption de nouveaux outils et pratiques
- Mesurer l'adhésion et gérer les résistances
Le profil recherché
Profil requis
Expérience en transformation des organisations, RH ou conseil
Capacité d'analyse et de structuration
Compétences en gestion de projet et conduite du changement
Aisance relationnelle et pédagogique
Esprit de synthèse et excellente communication
Compétences requises
- Sens du relationnel