Chargé du Recrutement Traitement Administratif des Candidatures H/F - Région de gendarmerie d'Ile-de-France

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales
Gestion administrative des dossiers de candidature :
- Gestion administrative de l'ensemble des opérations de suivi des candidatures des différents concours et examens, et tous recrutements; - contacts téléphoniques avec les candidats et les différents organismes administratifs extérieurs pour le suivi des dossiers; - Participation au déroulement des sessions de concours et examens; - respecter la réglementation en vigueur des concours, examens et sélections; - renfort ponctuellement ou sur une période donnée, l'organisation des épreuves : - vérifier et effectuer le suivi des listes de candidats ; - organiser et participer au déroulement des épreuves;

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le centre de sélection et de concours (CSC) de la région de gendarmerie d'Île-de-France est chargé de la mise en application de la politique de recrutement décidée par l'administration centrale et de l'organisation des concours et des examens professionnels de la gendarmerie. A ce titre, les épreuves écrites des concours et examens professionnels décentralisés ainsi que les épreuves orales et sportives sont réalisées dans les locaux du CSC à Maisons-Alfort et sur des installations sportives externes. Le CSC assure l'organisation et la planification des différents recrutements et la gestion administrative des candidats.

Composition et effectifs du service
Effectif traitement administratif des candidatures: 5 personnels: 2 militaires et 3 personnels civils. Placé sous l'autorité du chef du CSC le service est composé de 5 militaires (officiers et sous-officiers) et 7 personnels civils soit un effectif total de 12.

Liaisons hiérarchiques
Supérieur hiérarchique direct: Référent groupe traitement administratif des candidatures

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau initié / requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau initié / à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau initié / à acquérir

Savoir-Faire
Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis
Savoir s'organiser : niveau pratique / requis

Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau pratique / requis
Savoir accueillir : niveau pratique / requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis

Autres: esprit d'initiative - esprit d'équipe et de cohésion -permis de conduire B

Vos perspectives:
Votre poste vous conduira à connaître parfaitement l'environnement professionnel d'une région de gendarmerie et vous permettra d'évoluer avec aisance dans d'autres fonctions ou structures au sein de la gendarmerie nationale.
Durée attendue sur le poste: 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.

• Recrutement
• Suivi des candidatures