Les missions du poste
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Au sein du service RH, vous participerez activement à la gestion et au suivi du recrutement des stagiaires, apprentis et thèsards de la publication des offres jusqu'à leur intégration.
Dans un contexte d'accroissement de notre l'effectif, vous participerez également aux recrutement de nos intérimaires.
Vos missions principales :
INTERIM
- Participation au recrutement (tri de CV, brief de poste)
- Gestion administrative des dossiers (matricule, documents)
- Organisation des arrivées (convocations, informations, managers)
- Suivi des renouvellements et intégration (CPR)
STAGE
- Rédaction et suivi des conventions de stage
- Gestion des signatures et relances
- Organisation des arrivées (convocations, informations, managers)
- Suivi administratif et intégration (CPR)
APPRENTISSAGE
- Participation au recrutement (offres, tri de CV, préqualifications, entretiens)
- Rédaction de comptes rendus
- Gestion administrative (boarding, création de profils)
- Organisation des arrivées et intégration
Le profil recherché
- Formation Bac +3 en Ressources Humaines
- Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Connaissance des règles en droit du travail appréciée
- Connaissance ou appétence pour les métiers de l'industrie appréciée
Soft skills :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Bon relationnel et aisance à l'oral comme à l'écrit
- Polyvalence
- Esprit d'équipe
- Autonomie et proactivité
Compétences requises
- Recrutement