Gestionnaire Carrière & Paie - Mairie de Corbeil-Essonnes H/F - Communes
- Fonctionnaire
- Communes
Les missions du poste
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie et carrière dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
s Accueil et information des agents de la collectivité ou des organismes divers
s Gestion et mise à jour de la base de données du personnel
s Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
s Transversalité dans le suivi des dossiers en cas d'absence d'un collègue
s Gestion d'un portefeuille moyen de 300 agents
Carrière:
s Suivi des carrières des agents stagiaires et titulaires
s Rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, RTB, ...)
s Participation aux mouvements annuels (avancements d'échelon, de grade, promotions internes)
s Suivi des agents contractuels et horaires (échéances de contrats, certificats de travail, attestations pôle emploi, attestations de salaire...)
s Interface avec la CNRACL (affiliation, changement d'adresse, services à valider, correction des anomalies)
s Suivi des dossiers de validation de services instruits
Paie :
s Préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
s Vérification mensuelle des bulletins de salaire
s Mandatement et traitement des charges mensuelles
s Etablissement des titres de recettes (agents mis à disposition du CCAS, agents détachés à la sodexo, ...)
s Suivi du RAFP des enseignants
s Suivi et préparation des subventions CPAM
s Suivi Sylae (recettes contrat privé)
s Vérification heures supplémentaires et frais de formation
Absence :
s Suivi de maladie ordinaire, de la maternité, de la prévoyance, des journées grève des agents de la collectivité
Le profil recherché
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie et carrière dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
s Accueil et information des agents de la collectivité ou des organismes divers
s Gestion et mise à jour de la base de données du personnel
s Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
s Transversalité dans le suivi des dossiers en cas d'absence d'un collègue
s Gestion d'un portefeuille moyen de 300 agents
Carrière:
s Suivi des carrières des agents stagiaires et titulaires
s Rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, RTB, ...)
s Participation aux mouvements annuels (avancements d'échelon, de grade, promotions internes)
s Suivi des agents contractuels et horaires (échéances de contrats, certificats de travail, attestations pôle emploi, attestations de salaire...)
s Interface avec la CNRACL (affiliation, changement d'adresse, services à valider, correction des anomalies)
s Suivi des dossiers de validation de services instruits
Paie :
s Préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
s Vérification mensuelle des bulletins de salaire
s Mandatement et traitement des charges mensuelles
s Etablissement des titres de recettes (agents mis à disposition du CCAS, agents détachés à la sodexo, ...)
s Suivi du RAFP des enseignants
s Suivi et préparation des subventions CPAM
s Suivi Sylae (recettes contrat privé)
s Vérification heures supplémentaires et frais de formation
Absence :
s Suivi de maladie ordinaire, de la maternité, de la prévoyance, des journées grève des agents de la collectivité