RH de Proximité Idf H/F - 91

A propos de l'offre ::
Le saviez-vous ?

Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L'un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.

Nos atouts pour y parvenir ?

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Carrefour recherche pour sa Direction des Ressources Humaines Market un :

RH de Proximité IDF (F/H) - en CDD

Relais opérationnel de la politique RH de l'enseigne, le RH de Proximité Market accompagne les directeurs de magasins intégrés dans le pilotage de leurs équipes et le maintien du climat social.

Parallèlement, il accompagne le développement de la performance des franchisés via la vente de services RH dédiés et la participation à l'animation du réseau.

Sa mission centrale est de concilier performance économique, conformité légale et dialogue social constructif.

Vos missions:

Le RH de Proximité Market pilote son activité à travers différents grands principes :

Conseil & Accompagnement Entrepreneurial (Périmètre Franchisé)

- Participer activement à l'animation du réseau en collaboration avec les directeurs de région
- Piloter le cycle de recrutement des franchisés : du sourcing (identification/qualification) à l'intégration (formation/positionnement).
- Construire les parcours d'évolution/de développement des partenaires franchisés en coordination avec les services supports et opérationnels.
- Développer la mixité des parcours en créant des passerelles de carrière innovantes entre le statut de salarié (intégré) et d'entrepreneur (franchisé).
- Développer et promouvoir l'offre de services

Performance Opérationnelle & Pilotage (Périmètre Intégré)

- Conseiller et coacher les Directeurs de magasins dans leur gestion quotidienne des ressources humaines.
- Piloter la performance sociale par l'analyse des KPIs (turnover, absentéisme, productivité etc...) et le déploiement de plans d'actions ciblés.
- Anticiper les besoins managériaux en construisant des plans de succession solides pour sécuriser les postes clés.
- Sécuriser le cadre juridique en garantissant le strict respect de la législation sociale et des procédures.

Climat Social & Sécurité (Périmètre Intégré)

- Accompagner les directeurs trices de magasins dans le pilotage des plans d'actions Santé et Sécurité au Travail (SST).
- Accompagner les DRH dans la préparation et l'animation des CSE

Développement des Talents (Périmètre Intégré)

- Garantir l'application du plan de formation et du développement des compétences au sein de la région
- Accompagner la transformation des métiers

Votre profil :

- Droit social & Droit du travail (Solide maîtrise)
- Adaptabilité (Passage du monde intégré au monde franchisé)
- Techniques d'entretien (Recrutement & Recadrage)
- Diplomatie & Influence (Convaincre sans lien hiérarchique direct en franchise)
- Gestion de projet RH
- Sens de l'écoute et médiation
- Analyse de données sociales (KPIs RH)

Informations complémentaires :

- Contrat : CDD de 5 mois temps complet à partir de mai 2026
- Poste basé à Evry (91)
- Statut Cadre
- Nombreux déplacements à prévoir sur la région IDF (92, 94, 95, 77, 78)
- Un CSE dynamique
- Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application E-Gym.

Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.