Contrôleur de Gestion Social H/F - 94

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :

- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure

La Direction des Ressources Humaines (DRH) définit et met en oeuvre, en fonction des objectifs généraux de l'Établissement, la politique de gestion des ressources humaines. Elle pilote et contrôle les évolutions d'organisation nécessaires à la pérennité de l'Établissement en lien avec le Secrétariat général.

La DRH anime la politique de recrutement, de gestion, de rémunération, d'évaluation, de formation des personnels, d'action sociale, de santé et de sécurité au travail. Elle pilote les relations sociales au sein de l'Établissement.

Elle conduit les études prospectives en matière d'évolution des effectifs, de la masse salariale, des compétences et de conduite du changement.

Elle assure également la gestion des personnels en liaison avec les directions territoriales et régionales pour les personnels relevant de leur responsabilité, conformément aux délégations données aux Directeurs Territoriaux et Régionaux.

Au sein de la DRH, le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) assure la gestion de :

- L'ensemble des collaborateurs de l'ONF, y compris les emplois fonctionnels, et en lien avec le ministère chargé de l'agriculture s'agissant des ingénieurs ;
- La discipline et du contentieux ;
- La paie publique et privée ;
- Des effectifs et de la masse salariale.

Il assure également un soutien aux directions territoriales et régionales.

Présentation du poste

Au sein du Département Pilotage et Gestion des personnels à la DRH, vous rejoignez une équipe de 2 contrôleurs de gestion sociale et d'une chargée de mission. Vous assurez tout ou partie des missions dévolues à ce Pôle, en responsabilité de certains dossiers, et en coordination avec vos 2 collègues, afin d'assurer la continuité du service. Vous veillez tout particulièrement à la fiabilité des données produites, à la qualité des livrables et à la formalisation des process mis en oeuvre.

Vos missions principales seront :

1 - Production de reporting et d'analyses RH

- Suivi mensuel de la masse salariale publique/privée et projection annuelle
- Contribution à la détermination des prévisions budgétaires pour les dépenses relatives à la masse salariale publique/privée
- Suivi des effectifs, du schéma d'emplois et des plafonds d'emploi, préparation et co-animation des dialogues de gestion sur le volet effectifs et masse salariale
- Production des données relatives aux dépenses de personnel
- Réalisation des bilans sociaux
- Conception des outils d'aide à la décision pour la DRH centrale et pour les services RH en territoire
- Elaboration des tableaux de bord, proposition d'indicateurs et analyse des données
- Contribution à la réalisation des études et des analyses, y compris prospectives
- Production des données sociales nécessaires à la préparation des instances, groupes de travail, ou en réponse à des commandes réglementaires

2 - Animation du réseau des contrôleurs de gestion sociale dans les directions territoriales

- Appui auprès des chefs de service RH et des contrôleurs de gestion sociale en territoire
- Pilotage du schéma d'emplois et de l'élaboration des enveloppes de masse salariale déléguées
- Animation d'ateliers thématiques

3 - Sécurisation des pratiques et contrôle interne

- Contribution aux actions de fiabilisation des données en interne, et en lien avec les autres services, en particulier la direction économique et financière
- Elaboration de documentation des procédures mises en oeuvre et à la formalisation des process, modes opératoires
- Adaptation des outils et méthodes de production des données sociales suite au changement de SIRH

Vos missions vous amèneront à être en relation avec différents interlocuteurs : services internes de la direction générale, direction financière et agence comptable en particulier, services RH en territoires, Services des ministères de tutelles, commissaires aux comptes, ...