Responsable Prévention Risques Psychosociaux H/F - 91

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.1. Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de bien-être au travail et de prévention des risques, en cohérence avec les objectifs globaux de la société
Accompagner de façon innovante l'ensemble de la société dans le déploiement de la prévention des RPS en s'appuyant notamment sur un travail de veille auprès des industriels et secteurs académiques.
Contribuer à renforcer l'axe de la prévention primaire des facteurs psycho-sociaux à risques.
2. Déploiement d'outils dédiés à la QVCT
Accompagner les établissements et les RH dans l'application opérationnelle de l'accord QVCT ainsi que des accords Groupe de 2011 et 2013.
Déployer les actions de prévention des facteurs psycho sociaux de risque et de promotion des facteurs psycho sociaux protecteurs, contributeurs de QVT.
Coordonner le choix de l'outil de baromètre social en collaboration avec les Achats Groupe (cahier des charges, appel d'offres, sélection du prestataire, phase de tests).
- Piloter le déploiement biannuel : communication, collecte, analyse et restitution des résultats à l'échelle de la société.
Déployer la méthodologie EIPS Études d'Impact Humain en lien avec le réseau « change » et le Groupe.
- Former et accompagner les acteurs impliqués pour garantir une montée en compétences homogène.
Accompagner les différents établissements dans le déploiement du standard Santé Conditions de Travail Groupe, pilier Santé mentale en cohérence avec le plan Santé Groupe One Health!, le plan Or 2025 Groupe, et les évolutions réglementaires.
Poursuivre le déploiement des Well Being Workshop et accompagner les facilitateurs.
- Animer leur communauté.
- Pérenniser l'approche en pilotant l'intégration de l'outil aux dispositifs d'accompagnement individuels et collectifs
Définir, consolider et piloter les KPI centraux afin de suivre l'efficacité des actions et d'éclairer la prise de décision.
3. Suivi des parcours de formation RH et managers
Poursuivre l'objectif d'une sensibilisation 100 % collaborateurs et assurer la pérennisation du dispositif des sensibilisations FPS pour les nouveaux entrants.
Superviser le suivi des formations PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale)
- Animer et structurer le réseau des secouristes en santé mentale au sein de l'entreprise.
Concevoir un parcours renforcé autour des enjeux QVCT, prévention, gestion d'équipe et santé mentale.
4. Animation et représentation au seins des différents réseaux
- Organiser et dispenser les formations dédiées au réseau des référents harcèlement et assurer l'animation régulière du réseau pour renforcer la cohérence des pratiques et partager les retours d'expérience.
- Être l'interlocuteur privilégié du Groupe pour la roadmap Well Being.
- Élaborer un plan de communication axé sur les facteurs de protection.
- Organiser les événements clés : Semaine QVCT (juin) / Journée mondiale de la santé mentale
- Elaborer un dispositif d'accompagnement au retour à l'emploi suite à une absence longue durée