Bac+3 Paie et Audit Social - Alternance - Gestionnaire de Paie H/F - 91

Se former en alternance chez IGEFI Paris !

L'IGEFI - Ecole des métiers de la finance d'entreprise et de l'expertise comptable - forme des professionnels de haut niveau aux métiers de l'expertise comptable, de la gestion, de la finance et de la paie.

Ces métiers sont aujourd'hui variés et indispensables au développement des entreprises et à leur stratégie, dans un environnement national ou international.

L'IGEFI, une vocation :

- vous écoute,
- vous accompagne,
- vous forme.

Intégrez une école référente des métiers de la finance de l'entreprise et de l'expertise comptable.

Du BTS ---> au---> Bac +5 - avec des diplômes et certifications reconnus.

Une école forte de plus de 150 ans d'expérience Une pédagogie innovante assurée par des professionnels du secteur Une philosophie de l'accompagnement. Des partenaires référents du secteur ( PwC, In Extenso, ...).

Un campus tout neuf, moderne et innovant, avec ses 11 600 m² d'espaces modulables, ses salles de cours connectées, ses espaces de coworking et son Hub d'innovation pédagogique, ce nouveau site incarne notre engagement à offrir un cadre d'apprentissage stimulant et enrichissant pour tous.

PROCESS Candidatez à cette offre Si votre Candidature est retenue, un chargé du développement commercial prendra contact avec vous pour un 1er échange.

Vous aurez ensuite rdv avec la direction pédagogique afin de valider votre recrutement.Tu recherches une école et une alternance pour la rentrée de Septembre 2026 ?
À l'IGEFI Paris, nous avons ce qu'il te faut !

Grâce à notre réseau de 600 entreprises partenaires, nous te proposons de nombreuses opportunités.
Découvre ci-dessous l'une de nos offres en alternance :

En tant qu'alternant(e) Gestionnaire de Paie, tu participes à la gestion complète du processus de paie et à l'administration du personnel. Tu contribues à la fiabilité des bulletins de paie, au respect des obligations sociales et à l'optimisation des outils et processus RH.

Tes missions principales :

1. Gestion de la paie

- Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires...).
- Participer à l'élaboration des bulletins de paie.
- Assurer le suivi des déclarations sociales et obligations légales.

2. Administration du personnel

- Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés.
- Suivre les contrats, avenants et périodes d'essai.
- Assurer le suivi des congés, absences et avantages sociaux.

3. Reporting et tableaux de bord

- Élaborer et mettre à jour les indicateurs liés à la paie et aux effectifs.
- Produire des reportings réguliers à destination de la direction.
- Identifier et corriger les anomalies dans les données salariales.

4. Optimisation des processus RH

- Participer à l'amélioration des processus de paie et des outils RH.
- Contribuer aux audits sociaux et contrôles internes.
- Collaborer avec les équipes RH et financières pour fiabiliser les informations.