Responsable du Pilotage RH - Mairie d'Evry Courcouronnes H/F - 91

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, il assure la préparation et le contrôle budgétaire pour la Direction des Ressources Humaines. Il réalise des études d'aide à la décision stratégique sur la masse salariale par l'analyse des coûts. Il analyse, propose et met en oeuvre les procédures permettant le pilotage de la masse salariale. Il mène des études sur des thèmes spécifiques en lien et en appui avec les autres services RH. Il accompagne les directions opérationnelles sur des projets transversaux et dans le dialogue de gestion. Il contribue à la mise en oeuvre de la stratégie de la DRH et participe à sa conception en lien avec les cadres de la direction. Il participe activement au dialogue de gestion via le COPIL Budget RH.

- Assurer la mise en place et l'animation d'un système de pilotage permettant l'analyse de l'évolution des dépenses de personnel
- Elaborer des indicateurs permettant la création et l'alimentation de tableaux de bords pour le suivi de la masse salariale
- Participer aux projets et décisions impactant la masse salariale et le suivi budgétaire
- Assurer l'évaluation du coût budgétaire des nouvelles mesures réglementaires ou des politiques développées en matière de ressources humaines
- Participer activement à la préparation budgétaire de la Direction des Ressources humaines
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines
- Assurer l'encadrement de l'assistant contrôle budgétaire
- Initier et réaliser des études et diagnostics préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation dans un souci de rationalisation des coûts et d'optimisation des process de travail
- Être l'interlocuteur privilégié des responsables opérationnels et des partenaires externes sur la masse salariale et le contrôle budgétaire
- Accompagner les directions opérationnelles dans la mise en oeuvre des mesures d'optimisation validées par le COPIL budget RH et en évaluer les résultats
- Participe au paramétrage du SI RH
- Piloter et analyser le Rapport Social Unique
- Réaliser des études spécifiques