Chargée - Chargé du Recrutement H/F - 91

Au sein du secrétariat général de l'établissement, le service des ressources humaines (SRH) est composé de 25 agents répartis en 4 pôles : Carrière, Rémunération, Formation continue, SIRH et suivi des effectifs. Il met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'Etablissement en lien avec le service des ressources humaines du ministère chargé de l'agriculture, met en oeuvre et coordonne la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, met en oeuvre les procédures de gestion administrative et de paye, assure la programmation budgétaire et le suivi de la masse salariale. Il conduit les politiques d'action sociale, d'hygiène et de sécurité du travail et de formation continue des personnels.
FranceAgriMer s'engage dans une démarche de transformation de sa fonction RH et de modernisation de son système d'information des ressources humaines (SIRH) avec une bascule sur RenoiRH programmée pour le 1er janvier 2027.
Cette modernisation supposera l'adaptation de l'organisation du SRH et un réexamen de l'ensemble des processus de gestion des ressources humaines de l'établissement (recrutement, gestion des carrières, des affectations, des rémunérations, de la formation...) en associant les équipes.Objectifs du poste:
Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du pôle carrière et de son adjoint, le/la chargé(e) de recrutement est plus particulièrement chargé(e) de la mise en oeuvre des actions de recrutement et de conseil en mobilité.
Elle contribue aux actions en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines de lEtablissement.

Missions et activités principales:
Au sein de l'équipe composée de 7 personnes (cheffe du pôle carrière, adjoint(e) à la cheffe du pôle carrière,
5 gestionnaires (2C, 3B) et une apprentie), le/la chargé(e) de recrutement exerce les missions suivantes:

1/ Recrutement et mobilité:
- Assurer la publicité des postes disponibles en utilisant tous les vecteurs de communication utiles (Choisir le service public, site internet de FAM, LinkedIn)
- Participer aux recrutements et accompagner les directions lors des entretiens avec les candidats
- Elaborer les propositions salariales et rédiger les notes de saisine à destination du contrôleur budgétaire ministériel
- Assurer le suivi des candidatures et des entretiens réalisés
- Vérifier et compléter les fiches de poste en cohérence avec les parcours professionnels de l'Etablissement
- Développer la marque employeur en participant à des forums et des salons RH
2/ Gestion prévisionnelle des ressources humaines
- En lien avec l'adjoint à la cheffe de pôle, assurer une veille sur l'évolution des métiers et des compétences, notamment dans le contexte d'organisme payeur (recensement des postes sensibles et des postes clés et à privilège),
- Recenser et analyser les évolutions en effectifs à moyen terme des directions de l'Etablissement, en lien avec le chargé d'étude suivi des effectifs.
Participer au suivi du plafond d'emplois annuel et du schéma d'emplois en lien avec le chargé d'étude suivi des effectifs.

Relations fonctionnelles du poste:
- Au sein du SRH avec l'ensemble des pôles
- Les directions métiers du siège, les délégations nationales et les services territoriaux,
- Le Service des ressources humaines du ministère chargé de l'agriculture,
- Les acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion.
L'ingénieur général d'appui aux personnels et aux structures référent FranceAgriMer (IGAPS)