Responsable des Ressources Humaines - Mairie de Draveil H/F - 91

La Ville de Draveil recrute
Responsable des Ressources Humaines
- Cadre d'emploi A ou B -

Temps complet
Poste à pourvoir immédiatement
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Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des services, nous recherchons une ou un Responsable des Ressources humaines

MISSIONS PRINCIPALES

Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de la collectivité.

Gestion administrative du personnel de la Ville
- Supervision de la paie et des déclarations obligatoires.
- Gestion des carrières : avancements, positions, discipline, titularisations.
- Suivi des temps de travail, congés, absences.
- Gestion des contractuels
- Sécurisation juridique des actes.
- Elaborer les outils de reporting nécessaires au pilotage de la Collectivité en lien étroit avec la DGS
- Procéder à la veille réglementaire
- Mettre en place les outils de suivi du temps de travail

Pilotage de l'équipe RH
- Encadrer, animer et accompagner une équipe de 9 agents composée de gestionnaires RH, paie, recrutement, formation et administration du personnel.
- Organiser le travail, répartir les missions, harmoniser les pratiques et garantir la qualité du service rendu.
- Piloter la montée en compétence de l'équipe, impulser une culture commune et soutenir l'évolution professionnelle des agents.
- Assurer la coordination transversale avec les autres directions et services.

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale (élaboration, suivi du budget)

- Suivre la masse salariale
- Elaborer le budget du personnel conformément aux orientations budgétaires
- Définition des besoins en recrutement et pilotage des campagnes

Gestion des emplois, développement des compétences et prévention des risques

- Elaborer et analyser le Rapport Social Unique
- Elaborer et suivre le tableau des effectifs - création, suppression des postes
- Etablir le plan de formation
- Gestion des entretien professionnels
- Finaliser le document unique des risques professionnels
- Mettre en place une politique de gestion des risques professionnels
Dialogue social
- Elaboration de la politique sociale de la Collectivité
- Préparation et participation au CST
Autres
- Gestion des dossiers retraites en lien avec le CIG.
- Appui à la DGS pour l'évolution des organisations des services.
- Gestion des conflits et appui managérial.
- Gestion administrative des dossiers de contentieux RH en lien avec la DGS et le service juridique de la Ville.