Gestionnaire Ressources Humaines H/F - 91

Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe du département Gestion RH et dialogue social, adjointe à la cheffe du service, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les missions suivantes :

. Formation - Préparation du plan de formation (campagne de recueil des demandes, préparation des arbitrages, information des directions) ; recensement des demandes d'utilisation du compte personnel de formation (CPF) ; congés formation professionnelle, information des agents sur tous les sujets en lien avec la formation ; recherches de partenariats, mise en place de formations spécifiques (exemple : formation management pour l'ensemble des encadrants ; formation à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles) ; préparation de la commission annuelle de formation et rédaction du compte rendu ; tenue des dossiers individuels de formation ;

· Gestion des temps - Paramétrage de l'application EURECIA et création des dossiers agents, alimentation, mise à jour et suivi des congés et absences ; gestion de la campagne annuelle des comptes épargne temps (CET) ; gestion des demandes de télétravail ;

· Accompagnement des départs - Information Retraite ; démissions ; congés pour convenance personnelle ; congés de mobilités ; contrôles de déontologie au départ, saisine HATVP, décès (informations démarches, capital décès) ;

· Gestion de carrière : promotions des agents ; changements d'échelon, de grades, de corps ; congés de maternité-paternité ; temps partiel et paramétrage des rubriques carrière du SIRH ASTRE ;

· Autres activités : Rédaction de fiches de procédures ; information pour l'intranet ; veille juridique du périmètre RH ; statistiques dans le cadre de la participation au RSU (Rapport social unique).

De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du service. Il(elle) assurera notamment le relai en binôme des activités de l'autre agent du pôle Gestion administrative.