Inspectrice ou Inspecteur du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises Section 1-2T H/F - 91

Missions du Pôle : Le pôle travail a pour mission d'assurer la mise en oeuvre des politiques dans les domaines du travail et de contrôler le respect de la réglementation du travail afin de s'assurer de l'effectivité de ce droit protecteur des salariés.

Effectif du pôle travail (répartition par catégorie) : 61 agents dont Cat A : 39 Cat B : 16 Cat C: 6

L'unité de contrôle n°1 d'inspection du travail recouvre le secteur géographique nord-ouest du département.

Effectif de l'unité de contrôle n°1 : 16 agents dont Cat A : 12 Cat B : 2 Cat C: 2

La section 2T de l'UC1 recouvre le secteur ouest de la commune de Massy. Elle comporte également une composante transport (secteurs ferroviaire et fluvial sur le territoire nord de l'UC, établissements RATP sur l'ensemble de l'UC).Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales :

Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système
d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.