Chargé de Mission Développement des Ressources Humaines - Réf. DRH-CDI-2025-01 H/F - 91

L'agence est organisée autour de directions scientifiques et transversales et de directions assurant le support et le soutien à l'activité, dont la Direction des Ressources Humaines qui a pour finalité d'assurer la meilleure adéquation possible entre les besoins en compétences individuelles et collectives de l'agence afin de répondre à ses missions et le développement professionnel et personnel des agents qu'elle emploie. Elle est organisée en trois ensembles favorisant des liens transversaux forts entre toutes les compétences qui y sont regroupées :

- Une unité gestion des ressources humaines prenant en charge l'ensemble de la gestion administrative et statutaire des agents et l'ensemble des opérations de paie. Elle assure également en partie l'administration fonctionnelle du SIRH sur les volets gestion administrative et paie.
- Une unité développement des ressources humaines
- Une cellule relations individuelles et collectives au travail comportant les missions d'appui et de conseil sur le dialogue social, les conditions et la qualité de vie au travail, sur le contrôle de gestion sociale et l'élaboration des outils et tableaux de bord, sur la gestion des ressources humaines ainsi que sur le droit des ressources humaines.Vous rejoindrez l'équipe de l'unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels.
Sous l'autorité du responsable de l'unité développement des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents.

Activités :

- Contribuer à la mise en oeuvre de la démarche GPEC

- Participer à l'élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences
- Identifier les évolutions métiers
- Assurer la promotion interne de la démarche GPEC
- Repérer et réduire les écarts entre les compétences disponibles et celles requises pour répondre aux enjeux stratégiques
- Participer à la définition de plans d'action pour accompagner les parcours professionnels des agents
- Sensibiliser et accompagner les managers en qualité d'acteurs de la GPEC (ex : identification des talents, gestion des compétences d'équipe)
- Participer à la définition et à l'actualisation des outils de la GPEC
- Construire et actualiser des tableaux de bord GPEC pour suivre les indicateurs clés et réaliser des diagnostics RH ou des études prospectives
- Benchmarker les bonnes pratiques

- Développer les compétences individuelles et collectives

- Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire
- Accompagner les agents dans leurs projets de développement
- Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues
- Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs...)
- Promouvoir et valoriser l'offre de formation
- Contribuer à la gestion des campagnes annuelles de mesures individuelles
- Participer à la gestion des campagnes annuelles de mesures individuelles (avancements hors-classe, échelons exceptionnels, bonifications indiciaires pour les agents contractuels de droit public et de droit privé (UCANSS))
L'ensemble de ces activités nécessite un travail collectif au sein de l'unité développement des ressources humaines mais également une forte transversalité au sein de la DRH.

- Contribuer à la gestion des campagnes annuelles de mesures individuelles

- Participer à la gestion des campagnes annuelles de mesures individuelles (avancements hors-classe, échelons exceptionnels, bonifications indiciaires pour les agents contractuels de droit public et de droit privé (UCANSS)).

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