Chargé d'Études Données Sociales H/F - 91

Au sein de la DRH, le pôle politique salariale et statutaire, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, est composé d'une responsable, d'une de deux chargés d'études et d'une gestionnaire. Il est en charge particulièrement de :

- piloter la définition et la mise en oeuvre de la politique de rémunération de l'établissement et les évolutions statutaires ;
- piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi de la masse salariale, des effectifs et du budget de fonctionnement de la DRH ;
- coordonner les productions en matière de données sociales ;
- appuyer les services de la DRH en matière d'expertise salariale et statutaire et dans la mise en oeuvre des réformes dans ces domaines.Mission

- Piloter la production des données sociales
- Consolider et fiabiliser les outils liés à l'exécution et au suivi de la masse salariale et des effectifs
- Appuyer les services de la DRH concernant la fiabilisation des données et la modernisation des outils

Activités principales

Pilotage de la production des données sociales :

- Organiser la réalisation du rapport social unique (RSU) et de la base de données sociales
- Produire, centraliser et analyser les données statistiques et indicateurs sollicités par les organismes de tutelle (ministère, contrôle budgétaire etc.) ou les partenaires internes et représenter la direction dans le cadre des échanges avec ces interlocuteurs
- Participer aux travaux liés au déploiement des fonctionnalités de paramétrages et de requêtages (BI et BO) dans le cadre du nouveau SIRH (RenoiRH) et de la mise en oeuvre de la paie à façon

Exécution et suivi de la masse salariale et des effectifs

- Construire des outils de suivi et de reporting efficients, notamment à destination de la Direction générale, afin de préparer les arbitrages en matière d'effectifs et de masse salariale
- Assurer la maintenance, la modernisation et la fiabilisation des outils de suivi des effectifs et de GPEC, en lien avec le service en charge du recrutement

Appui aux services de la DRH :

- Participer aux groupes de travail avec les services de la DRH, afin de construire des outils de pilotage et tableaux de bord ou moderniser les outils existants
- Participer à la formation des personnels de la DRH au SIRH
- Contribuer à la fiabilisation des données par la réalisation de contrôles réguliers et en analyser les résultats
- Apporter un appui technique aux chantiers portés par la DRH et être force de proposition dans le cadre de travaux confiés