Cadre Coordonnateur de Pole Centre de Traitement de l'Insuffisance Renale Chronique H/F - 91

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).Vous êtesCadre supérieur(e) de santé - coordonnateur de pôle, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne,

site de St Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir à temps plein au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique).

Médecin chef de Pôle: DR ABBASSI

Organisation globale du service

- Est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion du service, en collaboration avec le chef de Pôle.
- Conduit le projet de pôle en cohérence avec le projet médical du pôle, le projet de soins de l'établissement et le Contrat d'Objectifs et de Moyens.
- Développe une culture de pôle
- Favorise une communication à l'intérieur du Pôle
- Assiste le chef de pôle dans la mise en oeuvre du projet de pôle - évaluer régulièrement les moyens nécessaires à la réalisation du projet de pôle et les incidences en personnel de nouvelles activités.
- Anime l'équipe d'encadrement et les bureaux de pôle
- Suit les tableaux de bords d'activité et dépenses du service.
- Organise et coordonne les activités de soins.
- Mets en place les projets et le suivi de ces derniers
- Assure des missions de proximité

Gestion des soins

- Veille à la mise en place d'une évaluation des pratiques professionnelles.
- Est garant de la coordination de l'équipe soignante, de la qualité des soins donnés aux patients et de leur accueil dans le service.
- Evalue la charge en soins et en adapte les organisations.
- Etre garant du respect des règles et des procédures : règles professionnelles, secret professionnel, hygiène, sécurité, gestion des risques : vigilances, accident avec exposition au sang, déclaration d'accident de travail, de chute de malades, veille réglementaire.
- Définit avec le cadre et les équipes, les modalités d'accueil et d'encadrement des stagiaires.
- Veille à la prise en charge globale du patient par l'équipe pluridisciplinaire.

Gestion des personnels

- Définit avec le chef de Pôle et le directeur référent les besoins en personnel et les compétences requises
- Recherche la mutualisation des moyens
- Participe au recrutement et à l'affectation des personnels soignants (IDE, AS, ASH, secrétaire)
- Valide avec le chef de pôle les fiches de poste des personnels soignants du service
- Propose un plan de formation élaboré avec le cadre du service et le chef de pôle
- Sait amener le changement en créant un mode de management participatif
- Accompagne les cadres dans l'analyse de leurs pratiques

Gestion économique et logistique

- Evalue les besoins en matériel et en équipements avec l'encadrement.
- Recherche la mutualisation des moyens
- Suit les tableaux de bords d'activité
- Participe aux revues de gestion
- Veille à l'atteinte des objectifs et des critères de qualités du contrat de pôle