Human Resources Business Partner H/F - 91

Entreprise leader dans son domaine, employant plus de 2 000 salariés dans toute la France. Sa vocation : guider ses clients - qu'ils soient particuliers, professionnels ou entreprises - dans la gestion des risques, l'analyse des sinistres, l'estimation des préjudices financiers et la proposition de solutions de réparation sur mesure.

Chaque année, plus de 350 000 interventions sont effectuées, ce qui positionne l'entreprise parmi les principaux acteurs du marché et en fait un partenaire incontournable de son secteur.Poste situé à Créteil
CDI - 50 000 € en fixe + Variable

Contexte :

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable RH contribue à l'évolution et à la structuration de la fonction RH. Il/elle intervient sur divers aspects opérationnels en lien avec la stratégie RH de l'entreprise et les besoins des équipes.

Principales missions

- Collaborer à la mise en oeuvre et au suivi des projets RH transversaux (SIRH, processus d'intégration, plan de développement des compétences, etc.).
- Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, mobilité interne, suivi des parcours professionnels).
- Participer au dialogue social et à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, NAO, réunions sociales).
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers, suivi des absences et congés.
- Suivre certains indicateurs RH (turnover, absentéisme, suivi des effectifs) et proposer des actions d'amélioration.
- Contribuer activement à l'amélioration continue des processus RH et à la promotion de la culture RH dans l'entreprise.

Compétences requises

- Maîtrise des bases RH : recrutement, formation, droit social, relations sociales.
- Connaissance des outils RH (SIRH, paie, reporting).
- Bonne capacité rédactionnelle et aisance dans la communication orale.
- Organisation, rigueur et respect des obligations légales.