Responsable Relations Sociales H/F - 91

Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).

Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.orgMissions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, vous jouez un rôle clé pour accompagner les équipes des territoires et de la direction générale sur l'ensemble des aspects relatifs aux relations sociales.

A ce titre, vos activités principales sont les suivantes :

Pilotage et animation des relations sociales :

- Planifier les échéances avec les instances représentatives du personnel publiques et privées : CSE, CSSCT, autres commissions ou formations spécialisées sur la sécurité, etc.
- Préparer, coordonner et animer des réunions avec les acteurs du dialogue social.
- Préparer et coanimer les négociations.
- Appliquer la stratégie de négociation et de communication pour faciliter l'acceptation du changement.
- Informer, consulter les instances dans les délais prévus par la législation.
- Entretenir un dialogue social de qualité.
- Participer aux instances territoriales en soutien du RRH Territorial (RRH-T) et du Directeur Territorial (DT) si le sujet s'y prête ou pour s'assurer de la cohérence des réponses apportées en lien avec la stratégie nationale.
- Organiser des élections professionnelles : négociation et rédaction du PAP, organisation logistique et matérielle, ...
- Veiller au respect des informations de la BDESE (accès, dépose, consultation, ...).

Gestion des accords collectifs :

- Proposer la rédaction des accords collectifs et assurer leur publicité.
- Proposer des indicateurs de suivi pour chacun des accords.
- Garantir la bonne mise en oeuvre des accords conclus et assurer un suivi régulier auprès des partenaires sociaux (animation des commissions de suivi des accords).

Assurer l'accompagnement / conseiller les directions :

- Conseiller sur la gestion du climat social au sein de chaque territoire, en lien avec les RRHT et DT.
- Aider les responsables RH (RRH-T) et directeurs de territoire (DT) à préparer et organiser les réunions avec les IRP.
- Alerter la direction RH nationale en cas de dérive du climat social.
- Répondre aux différentes interrogations des directeurs de territoire et de la direction nationale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets.

Veille sociale :

- Réaliser une veille sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) à destination de l'équipe RH (nationale et territoriale) et des directions.
- Assurer une veille sociale en identifiant les opportunités et les mesures pouvant avoir un impact.
- Suivre le climat social à l'aide d'indicateurs clés pour anticiper les évolutions, prévenir les risques de crise et ajuster les actions.