Responsable Ressources Humaines H/F - 91

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 30 ans, Sakar est spécialisée dans le secteur des activités de société holding. Sakar accompagne, ses filiales, nos marques et nos partenaires en leur mettant à disposition tout son savoir-faire, notamment un accompagnement administratif et RH (plusieurs sociétés et conventions collectives).Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de deux Chargées de l'Administration RH, dans un environnement multi-sociétés. Vous intervenez dans un contexte de structuration et de développement de l'offre RH interne. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Missions :

- Contribuer activement au déploiement de la politique RH et des procédures associées, ainsi qu'au développement de la marque employeur,
- Conseiller et accompagner les opérationnels sur les enjeux et les différents sujets RH (juridiques, qualité, SSCT..),
- Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines en lien avec les managers et le service paie :

- Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs (contractualisation, événements et échéances, départs, éléments variables de paie, etc.),

- Suivre les absences (arrêts de travail, reprises, droits) et le temps de travail,

- Participer au recrutement et garantir une intégration efficace des nouveaux arrivants,

- Contribuer à la gestion et à l'analyse des accidents du travail et maladies professionnelles (ATMP),

- Mettre en oeuvre les procédures disciplinaires et de rupture du contrat le cas échéant,

- Être l'interlocuteur des services de santé au travail, des organismes de contrôle et de prévention, ainsi que de tout tiers impliqué dans les missions RH,
- Participer à l'amélioration continue des processus RH et à la conduite de projets transverses (notamment SIRH),
- Veiller au respect de la législation sociale, conduire des enquêtes internes en cas d'alertes et réaliser des audits RH,
- Assurer une veille juridique et sociale régulière,
- Produire un reporting et suivre les indicateurs RH/SSCT,
- Animer et faire évoluer l'équipe en charge de l'administration RH.