Directeur de Pôle en Centre d'Hebergement d'Urgence et Réinsertion Social H/F - 91

Vous êtes intérimaire ou vous souhaitez l'être ?

Vitalis Médical Paris-Est, agence de recrutement en intérim, vacation et CDI, spécialisée dans le Paramédical, médical et social.Travailler avec nous c'est :

- Etre libre de gérer son planning ;
- Salaire brut +10% de fin de mission et 10% de congés payés ;
- Acompte 1 fois par semaine si besoin ;
- Aides et servies dédiés grâce au FASTT

Nous recherchons un(e) Directeur de Pôle pour notre client un CHU/CHRS.

Le poste est en CDD pour une durée de 6/7 mois.

- Lieu de travail : Orly
- Déplacements fréquents sur le département du Val de Marne

Rémunération :

- CCN66 - Grille Cadre classe 2 niveau 1 en fonction de l'ancienneté
- 210 points de responsabilité
- Astreinte : 26 semaines maximum par an
- Véhicule de fonction
- Carte Swile
- 18 jours de congés trimestriels

Nous recherchons un profil maitrisant impérativement les dispositifs d'hébergement et d'accompagnement social.

Vos missions

Rattaché/e à la Direction Générale, le/la Directeur/Directrice de pôle pilote l'activité des dispositifs CHRS, CHU, domiciliation et HUT soit environ 600 places d'hébergement réparties sur le Val de Marne.

Public : adultes, familles, personnes isolées

- Participer aux réunions du comité de direction ;
- Proposer à la Direction Générale des éléments innovant alimentant le registre de la stratégie associative ;
- Proposer et adapter les outils aux évolutions des publics et/ou aux évolutions règlementaires Participer à la veille sur les appels à projet et à la veille règlementaire ;
- Prendre en charge les réponses concernant son pôle et/ou participer aux réponses transversales Piloter la rédaction du rapport d'activité des services du pôle ;
- Piloter la gestion des évènements indésirables et des évènements indésirables graves sur son pôle ;
- Piloter le déploiement des logiciels et s'assurer que l'utilisation du logiciel est conforme aux besoins et aux procédures ;
- Présenter son rapport d'activité au Conseil d'Administration, participer à la présentation de dossiers autour de l'adaptation de l'offre d'activité au Conseil d'Administration ;
- Garantir l'information sur son pôle des orientations et décisions prises en comité de direction ;
- Participer à la veille règlementaire et sectorielle nécessaire au bon fonctionnement du collectif de direction ;
- Impulser la construction de procédures cadres en lien avec les services supports du siège ;
- Respecter les procédures internes et en assurer le contrôle au niveau de son pôle.

Management :

- Organiser l'activité de l'équipe sous sa responsabilité dans le respect des contraintes réglementaires et du cadre associatif ;
- Manager les salariés placés sous sa responsabilité ;
- Manager les personnels des fonctions supports et veille placés sous sa responsabilité Transmettre, effectuer et garantir les orientations et décisions prises par la direction générale et le Conseil d'Administration ;
- Faire respecter les procédures RH et le règlement intérieur ;
- Contrôler la bonne application des règles permettant de garantir l'hygiène et la sécurité des biens et des personnes dans ses services ;
- Participer à la rédaction du document uniquement d'évaluation et de prévention des risques professionnels de son pôle ;
- Réaliser les recrutements et garantir la bonne intégration et formation des nouvelles recrues Piloter l'accueil des stagiaires ;
- Participer aux bilans annuels des salariés ;
- Identifier et valider les besoins de formations individuels et collectifs dans une logique de développement et de gestion prévisionnelle des compétences ;
- Conduire des entretiens de recadrage et participer aux entretiens préalables à sanction Planifier et effectuer les astreintes ;
- Organiser les rôles et les missions des salariés du pôle.

Liste non exhaustive

Pré-requis

Permis B

Expérience attendue

- Minimum 5 ans d'expérience en direction ou direction adjointe dans le secteur social ou médico-social ou santé.
- Expérience confirmée en pilotage de dispositifs d'hébergement ou d'accompagnement social (CHRS, CHU,).
- Expérience en gestion budgétaire sous CPOM/EPRD et dialogue avec les autorités de tarification
- Conduite de projets partenariaux (logement, santé, emploi, collectivités).
- Expérience de management d'équipes nombreuses et pluridisciplinaires.
- Une expérience spécifique dans l'accompagnement des publics vulnérables est fortement souhaitée.

Profil recherché

Diplôme obligatoire

· Master MOSS

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Temps plein

Salaire : Négociable selon profil