Stage - RH de Proximité Direction Industrielle H/F - 91

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Et si tu montais à bord du vol à destination de Safran Aircraft Engines ?

Safran est un Groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.

Au sein de l'équipe RH de la Direction Industrielle, en tant que stagiaire RH de proximité tu joueras un rôle clé dans le développement RH.
Ainsi, tu auras comme principales missions :
- Alternance / Stage : Contribuer au pilotage des campagnes annuelles de recrutement des apprentis et des stagiaires :
o Conseil aux managers pour la rédaction des fiches de poste, diffusion et suivi des offres
o Tri des CVs, sourcing et réalisation des entretiens
o Gestion de l'intégration des nouveaux embauchés
o Réalisation des entretiens de fin de période d'essai
o Animation et suivi de la communauté alternants / stagiaires
o Gestion des questions et problématiques régulières
o Suivi des évaluations de fin de période
o Organisation du comité apprentis

- Participation aux différentes activités RH de la Direction Industrielle, en
particulier :
o Suivi des effectifs et des indicateurs de performance RH
o Suivi des intérimaires
o Support opérationnel

- Contribution à différents projets RH transverses selon les actualités de la Direction