Responsable Unique Paie et Administration du Personnel H/F - 91

STB est une entreprise spécialisée dans le secteur du BTP (Gros-Oeuvre)

Nous recherchons dans un poste unique, un/une responsable paie et administration du personnel pour rejoindre notre équipe. Le candidat retenu sera responsable de la gestion des dossiers de paie et des processus administratifs liés au personnel, y compris la gestion des contrats, des avantages sociaux et des politiques de l'entreprise. Le candidat idéal a une solide connaissance des législations et des réglementations en matière de paie et d'administration du personnel et possède une excellente aptitude à communiquer avec les membres du personnel à tous les niveaux.

Description du poste:

Paie :

- Elaboration des fiches de paie (150 environ)

- Veille sur l'évolution de la législation sociale

- Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.

- Décompter les absences (congés payés, maladie...).

- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.

- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.

- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.

- Tenue de tableaux de bord sociaux

Administration du personnel :

- Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle..

- Prendre en charge le suivi des périodes d'essai.

- Gérer les congés et les absences (maladie, accidents du travail.),

- Gestion des sorties : Rédaction des documents relatifs aux ruptures conventionnelles et aux licenciements, Radiation auprès des organismes.

- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi.).

- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.

- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.

- Accompagner les managers et les conseiller.

- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.).

- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.

Description du profil:

Vous disposez d'une expérience de plusieurs années sur un poste paie et ADP dans le secteur du BTP.

Logiciel : SILAE

Type d'emploi : Temps plein, CDI