Responsable du Service Administration des Ressources Humaines H/F - 91

Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.La ville recrute pour sa Direction Générale des Ressources,

Un Responsable du service Administration des Ressources Humaines (h/f)

(Catégorie A de la filière administrative)

Rattaché (e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite relation avec les autres cadres de la Direction, vous êtes chargé(e) de diriger et de coordonner les activités de gestion des carrières et d'administration de la paie. Vous avez la responsabilité d'un pôle de gestionnaires carrière/paie (6 agents) et d'un pôle de gestionnaires santé et absences (1 agent). Vous êtes épaulé par une adjointe.

Missions :

Pilotage :

· Garantir la gestion de la paie et de la carrière des agents titulaires, contractuels permanents et non permanents

· Assurer et superviser l'insertion des données collectives de paies (prime d'assiduités, indemnités télétravail, indemnisation CET, prime annuelle CIA ...)

· Garantir le suivi des dossiers maladies et absences

· Optimiser les process de gestion RH

· Superviser la gestion des logiciels métiers (CIRIL, Incovar, Joget, ...)

Conseil :

· Conseiller et assister les services dans la gestion de leurs effectifs ;

· Assurerla continuité des points transversaux avec les différents services de la collectivité.

· Aider à la décision par son expertise métier ;

· Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie

Budget :

· Garantir la bonne exécution budgétaire liée à la masse salariale

Transversalité :

· Assurerla veille juridique et veiller à la bonne application des règles de droit et en particulier du statut de la fonction publique territoriale.

· Participer à l'instruction des procédures disciplinaires

· Participer à l'expertise RH des dossiers ou projets transversaux de la Direction.